（记者 徐衍亮 通讯员 葛斌文）近日，浦发银行日照分行为掌握员工的日常行为，结合实际情况，采取三项措施，全面加强员工思想动态管理工作。

　　一是围绕“360”度测评，针对员工年终考核工作情况，组织开展对员工的谈心谈话活动，以此了解员工对自己考核 定职的态度、思想上的波动、个人的想法；针对了解的员工的情况及时制定“帮扶”措施，安排纪检员、合规专员专门靠上去，做好员工思想工作。使员工丢掉思想包袱，轻装上阵。

　　二是结合春节来临之际，组织人员对员工进行家访。全面了解员工家庭情况、社会关系、员工业余时间的兴趣爱好、近期的思想状况工作状态；向家属反馈该员工在单位的工作表现，征求被访家庭对员工管理等方面的意见和建议；同时，对走访期间，发现家庭困难的员工，工会及时组织开展了“送温暖”活动，以此体现浦发大家庭的温暖。

　　三、利用典型案例，组织对员工开展警示学习教育活动。分行结合上级行和监管部门下发的典型案例，结合春节期间的关于落实八项规定的要求，在全行组织开展“一把手”开展合规警示教育活动，通过剖析典型案例，让员工吸取案件教育，让员工“知敬畏、存戒惧、守底线”，将依法合规经营的理念贯穿于日常的工作之中。

　　通过采取三项措施，不仅了解掌握员工在重点节点的思想变化、家庭情况和八小时外业余生活，而且还通过工会的“送温暖”工程，架起与员工家庭沟通的桥梁，拉近了员工与浦发银行日照分行的距离，体现浦发银行组织的关心乐鱼leyu官网，增强了员工的归属感；从而强化了对员工思想日常行为动态管理，及时将“问题”消灭在萌芽状态打下了良好的基础。